Vous souhaitez :
- Évoluer dans l’entreprise
- Préparer une reconversion professionnelle
- Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel
- Découvrir vos atouts et vos potentiels
- Vous reconnecter à vos valeurs pour continuer à avancer dans une activité professionnelle qui a du sens pour vous.
Le bilan de compétences est le parcours qu’il vous faut !
Déroulement d’un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur une période allant de 3 semaines à 3 mois maximum, avec une alternance d’entretiens et de phase de travail personnel et de recherches. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les besoins identifiés du bénéficiaire.
Le délai d’accès au début du parcours de BC est 1 mois à partir du RDV d’analyse de besoin gratuit.
- Analyser votre demande et son contexte
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
La phase préliminaire a pour objet :
de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins,de co-construire ses objectifs attendus en fin de parcours, de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Analyser votre parcours professionnel
- Identifier vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Explorer vos valeurs, vos motivations,vos aspirations
- Elaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité
La phase d’investigation permet au bénéficiaire
– D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
– De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Formaliser votre ou vos projets professionnels
- Analyser vos atouts et points de vigilance repérés
- Elaborer un plan d’actions
- Finaliser, avec le consultant, le document de synthèse détaillé du bilan de compétences
Par la voie d’entretiens personnalisés, la phase de conclusion permet :
– De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
– De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
– De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
– Les circonstances du bilan ;
– Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
– Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
le bilan donne lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps suivant votre rythme.
À l’issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois est proposé à la bénéficiaire.
Tarifs et Financements
possibilité de financement avec votre compte CPF
Rendez-vous d'une heure
pour analyser vos besoins
Prestation d'une durée de 24h maximum
avec 3 tests de personnalité
Quelle voie fera sens en vous ?
Le plus du bilan de compétences avec ETRE SOI, le génie olfactif des huiles essentielles
Lors du coaching projectif de votre futur professionnel, la cohérence globale de votre projet et même le travail sur vos valeurs. L’olfaction d’huile essentielle dans votre accompagnement sera présente pour apporter l’émergence de l’intuition, des ressentis et donc des solutions inconscientes pour votre épanouissement de vie futur en construction.
C’est une façon ludique, puissante et rapide de vous faire cheminer vers votre futur professionnel qui aura un sens au plus profond de vous.
Méthodologie
Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise. Celle-ci est basée sur la compréhension de votre personnalité, la détermination de vos aptitudes, vos motivations professionnelles, votre éthique et vos compétences opérationnelles.
- Entretien afin de définir les besoins et coconstruire le planning
- Étude de vie et de parcours professionnel, Tests de personnalité
- Identification des compétences du bénéficiaire
- Investigations métier,
- Rencontres avec des professionnels,
- Entretiens réguliers, en présentiel ou à distance, selon la préférence du bénéficiaire et son lieu de vie, au fur et à mesure de la réalisation des tests par le bénéficiaire,
- Dossier support en ligne pour accompagner vos démarches lors de votre parcours,
- Le plus, un cahier personnalisé offert pour dérouler vos actions et une odeur pour accompagner la motivation de votre direction.
Techniques d’écoute
– Questionnement ouvert pour explorer et fermé pour décider et préciser
– Clarifier (que voulez dire par ?)
– Reformuler
– Confronter les ressentis
– Rebondir sur les synchronicités, écouter l’environnement et la suggestion : y a-t-il un lien avec votre besoin, votre problématique ?
– Capacité d’offrir un silence pour clarifier, intégrer les solutions
– Apports d’expériences, d’exemples inspirants pour permettre à la personne de transposer
– Outils de développement personnel, roue de la vie, intelligence émotionnelle, communication non violente
– Bilan, état d’avancement, plan d’action
On ne voit bien qu’avec le cœur l’essentiel est invisible par les yeux
Antoine de Saint-Exupéry
Déroulé d'un bilan de compétences avec ETRE SOI
Indicateurs clés 2023 (6 mois)
bénéficiaires inscrits en début de bilan de compétences
personnnes ayant fini leur bilan de compétences
Nombres de bénéficiaires trés satisfait
taux d’inscription après le 1er contact
Certification Qualité
Engagement déontologique
ETRE SOI est un organisme de formation dont l’accompagnement en bilan de compétences entre dans le cadre légal défini par le Ministère du Travail en tant que centre en bilan de compétences.
> Consulter le cadre légal du bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail
Témoignages clients
Bilan de compétence
Je remercie Floriane, pour son accompagnement et son professionnalisme. Elle a su me guider avec bienveillance tout au long de ce bilan de compétences et m'a permis de mieux me révéler, c'est à dire de prendre vraiment conscience de mes qualités, de mes compétences et de mon savoir-être... Je recommande Floriane, les yeux fermés : elle ne porte aucun jugement...Bilan de compétence
Floriane a été d'une grande aide au cours de mon bilan de compétences, j'ai enfin trouvé ma voie après tant d'années de flou. Un grand merciBilan de compétence
J'ai sollicité Floriane Gilles pour un bilan de compétences. Elle est très à l'écoute et nous accueille chaleureusement dans son cabinet. Elle a su me guider afin que je me pose les bonnes questions et que je trouve ce qui a du sens pour moi. Elle m'a aidé à révéler mes compétences et faire un vrai point sur mes volontés et besoins dans...Bilan de compétence
Je remercie Floriane pour son professionnalisme, pour son investigation et son efficacité! Elle a vraiment était à mon écoute ainsi de très bons conseils et m'a aider à éclairer la suite de mon parcours. Je la recommande vivement pour celles et ceux qui pourraient avoir besoin de ses services. Merci pour tout.Bilan de compétence
Ravie d’avoir réalisé un bilan de compétence avec Floriane, elle est à l’écoute et très douée dans son domaine, je recommande totalement.Bilan de compétence
Floriane est très à l'écoute, elle m' a apporté et donné toutes les attentes sur ce bilan ,.c'est une personne très compétente et sérieuse.J' ai passée de belles séances et de bons moments ,très dynamique et motivante pour moi. Bilan de compétence très satisfaisant.Bilan de compétence
J'ai réalisé mon bilan de compétences avec Floriane qui a su m'écouter avec une grande bienveillance, me guider avec finesse et aussi me "booster" quand c'était nécessaire ! Je recommande vivement Floriane pour son énergie, son professionnalisme, sa perspicacité et pour les outils qu'elle met à la disposition de son interlocuteur en fonction de ses besoins.
5 signes qu’il est temps de faire un bilan de compétences
Dans notre vie professionnelle, nous passons souvent par des périodes de doute, de remise en question ou simplement de stagnation. Ces moments peuvent être le signe qu'il est temps de faire un bilan de...
Comment un bilan de compétences peut-il transformer votre carrière ?
Un bilan de compétences s'adresse à toute personne désirant évoluer professionnellement, que ce soit dans le cadre d'une reconversion, d'un changement de poste ou tout simplement pour apprendre mieux se...
Comment financer votre bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel afin de vous projeter sereinement vers de nouveaux objectifs de carrière ? Le bilan de compétences est fait pour vous. Mais voilà, vous vous...
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