Vous souhaitez :
- Évoluer dans l’entreprise
- Préparer une reconversion professionnelle
- Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel
- Découvrir vos atouts et vos potentiels
- Vous reconnecter à vos valeurs pour continuer à avancer dans une activité professionnelle qui a du sens pour vous.
Le bilan de compétences est le parcours qu’il vous faut !
Déroulement d’un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur une période allant de 3 semaines à 3 mois maximum, avec une alternance d’entretiens et de phase de travail personnel et de recherches. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les besoins identifiés du bénéficiaire.
Le délai d’accès au début du parcours de BC est 1 mois à partir du RDV d’analyse de besoin gratuit.
- Analyser votre demande et son contexte
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
La phase préliminaire a pour objet :
de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins,de co-construire ses objectifs attendus en fin de parcours, de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Analyser votre parcours professionnel
- Identifier vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Explorer vos valeurs, vos motivations,vos aspirations
- Elaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité
La phase d’investigation permet au bénéficiaire
– D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
– De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Formaliser votre ou vos projets professionnels
- Analyser vos atouts et points de vigilance repérés
- Elaborer un plan d’actions
- Finaliser, avec le consultant, le document de synthèse détaillé du bilan de compétences
Par la voie d’entretiens personnalisés, la phase de conclusion permet :
– De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
– De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
– De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. Ce document comporte les éléments suivants :
– Les circonstances du bilan ;
– Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
– Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
le bilan donne lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps suivant votre rythme.
À l’issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois est proposé à la bénéficiaire.
Tarifs et Financements
possibilité de financement avec votre compte CPF
Rendez-vous d'une heure
pour analyser vos besoins
Prestation d'une durée de 24h maximum
avec 3 tests de personnalité
Quelle voie fera sens en vous ?
Le plus du bilan de compétences avec ETRE SOI, le génie olfactif des huiles essentielles
Lors du coaching projectif de votre futur professionnel, la cohérence globale de votre projet et même le travail sur vos valeurs. L’olfaction d’huile essentielle dans votre accompagnement sera présente pour apporter l’émergence de l’intuition, des ressentis et donc des solutions inconscientes pour votre épanouissement de vie futur en construction.
C’est une façon ludique, puissante et rapide de vous faire cheminer vers votre futur professionnel qui aura un sens au plus profond de vous.
Méthodologie
Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise. Celle-ci est basée sur la compréhension de votre personnalité, la détermination de vos aptitudes, vos motivations professionnelles, votre éthique et vos compétences opérationnelles.
- Entretien afin de définir les besoins et coconstruire le planning
- Étude de vie et de parcours professionnel, Tests de personnalité
- Identification des compétences du bénéficiaire
- Investigations métier,
- Rencontres avec des professionnels,
- Entretiens réguliers, en présentiel ou à distance, selon la préférence du bénéficiaire et son lieu de vie, au fur et à mesure de la réalisation des tests par le bénéficiaire,
- Dossier support en ligne pour accompagner vos démarches lors de votre parcours,
- Le plus, un cahier personnalisé offert pour dérouler vos actions et une odeur pour accompagner la motivation de votre direction.
Techniques d’écoute
– Questionnement ouvert pour explorer et fermé pour décider et préciser
– Clarifier (que voulez dire par ?)
– Reformuler
– Confronter les ressentis
– Rebondir sur les synchronicités, écouter l’environnement et la suggestion : y a-t-il un lien avec votre besoin, votre problématique ?
– Capacité d’offrir un silence pour clarifier, intégrer les solutions
– Apports d’expériences, d’exemples inspirants pour permettre à la personne de transposer
– Outils de développement personnel, roue de la vie, intelligence émotionnelle, communication non violente
– Bilan, état d’avancement, plan d’action
On ne voit bien qu’avec le cœur l’essentiel est invisible par les yeux
Antoine de Saint-Exupéry
Déroulé d'un bilan de compétences avec ETRE SOI
Indicateurs clés 2023 (6 mois)
bénéficiaires inscrits en début de bilan de compétences
personnnes ayant fini leur bilan de compétences
Nombres de bénéficiaires trés satisfait
taux d’inscription après le 1er contact
Certification Qualité
Engagement déontologique
ETRE SOI est un organisme de formation dont l’accompagnement en bilan de compétences entre dans le cadre légal défini par le Ministère du Travail en tant que centre en bilan de compétences.
> Consulter le cadre légal du bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail
Témoignages clients
Bilan de compétences
Merci à Floriane pour son accompagnement, son écoute et son accueil chaleureux durant mon bilan de compétences. Le plus pour moi était la proposition d'olfaction d'huiles essentielles, une belle expérience. Floriane a su se montrer juste, m'amener à des réflexions pertinentes pour mieux me (re)définir et me conseiller quant à de nouvelles perspectives.Bilan de compétences
J’ai fais appel à Floriane pour effectuer un bilan de compétence dans un but de reconversion professionnelle. L’accompagnement a eu lieu à distance puisque j’habite un DOM-TOM. Floriane m’a proposé un accompagnement personnalisée, débuté rapidement, adapté à mes horaires ce qui n’était pas forcément évident. Floriane est à l’écoute, disponible, bienveillante, patiente, souriante. Elle m’a aidé tout en m’évitant de m’éparpiller dans tout les sens....Bilan de compétences
Après une longue maladie et une impasse professionnelle et à quelques années de la retraite, j'ai choisi de faire un bilan de compétences. Après de longs moments de doute, grâce à son professionnalisme, ses qualités humaines ,son écoute et son dynamisme, Floriane m'a permis de faire le point sur mon parcours (et ma vie par la même occasion), de prendre conscience de mes capacités et de reprendre confiance en moi...Bilan de compétences
J'ai initié cette démarche après 20 ans dans la même branche et surtout dans le cadre d'une introspection sur moi même. Mon objectif était de mieux me connaitre, de mieux connaitre mes compétences et mes aspirations pour avancer demain. Floriane a été d'une grande écoute et d'une aide précieuse pour bien appréhender le bilan de compétence. Les techniques mises en œuvres sont vraiment optimum pour réussir notre bilan de compétences. Tout...Bilan de compétences
Après une expérience entrepreneuriale qui m'a beaucoup questionné, j'ai eu besoin de faire le point sur mon parcours professionnel et de réaliser un "arrêt sur images". Cette introspection était indispensable pour me permettre de me relancer avec confiance et engagement dans un nouveau projet professionnel. J'ai souhaité collaboré avec Floriane Gilles pour m'accompagner sur ce chemin. 3 mois au cours desquels elle a m'a questionné sur mon parcours, mes attentes,...Bilan de compétences
J'ai voulu réaliser un bilan de compétences suite à un licenciement économique, dans le but de mieux me connaitre professionnellement et de savoir si j'avais les capacités à entreprendre. le bilan avec Floriane m'a permis de me conforter dans mes choix futurs professionnels et de commencer à poser concrètement le projet en étapes et sur un plan d'action. le bilan de compétence m'a aussi servi à m'ouvrir sur des pistes que je n'avais...Bilan de compétence
J'ai fait ce bilan après une reconversion professionnelle et j'avais besoin de lever des doutes quant aux choix de ma réorientation. Grâce à ce bilan de compétences piloté par Floriane, j'ai pu faire un travail sur mes points de blocages et revoir mes points forts. Des enquêtes métiers ont été menés, des tests sont effectués, des actions sont à mettre en...Bilan de compétence
Grâce à Floriane j'ai enfin pu découvrir ce que j'avais envie de faire dans ma vie. Avec son bilan très complet j'ai vite découvert où je devais m'orienter, elle nous accompagne jusqu'au bout afin de trouver ensemble des formations adaptées et pouvoir démarrer une nouvelle vie. Cette prestation ne m'a rien coûté grâce à mon compte formation. Elle nous guide avec bienveillance et gentillesse. Son petit truc...Bilan de compétence
J'ai sollicité Floriane Gilles pour un bilan de compétences. Elle est très à l'écoute et nous accueille chaleureusement dans son cabinet. Elle a su me guider afin que je me pose les bonnes questions et que je trouve ce qui a du sens pour moi. Elle m'a aidé à révéler mes compétences et faire un vrai point sur mes volontés et besoins dans...Bilan de compétence
Je remercie Floriane pour son professionnalisme, pour son investigation et son efficacité! Elle a vraiment était à mon écoute ainsi de très bons conseils et m'a aider à éclairer la suite de mon parcours. Je la recommande vivement pour celles et ceux qui pourraient avoir besoin de ses services. Merci pour tout.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel afin de vous projeter sereinement vers de nouveaux objectifs de carrière ? Le bilan de compétences est fait pour vous. Mais voilà, vous vous...
Comment se déroule un bilan de compétences : 3 étapes clés ?
Le bilan de compétences est une étape incontournable dans votre parcours professionnel. Il vous permet d’envisager une reconversion, une progression dans votre poste ou tout simplement de faire le point sur...
À quoi servent les tests psychométriques dans un bilan de compétences ?
Les tests psychométriques sont bien connus dans des contextes de recrutement pour compléter un entretien d’embauche. Mais saviez-vous qu’ils constituent des outils précieux lors d’un bilan de compétences ?...
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