Comment se déroule un bilan de compétences : 3 étapes clés ?

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quelles sont les étapes d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences est une étape incontournable dans votre parcours professionnel. Il vous permet d’envisager une reconversion, une progression dans votre poste ou tout simplement de faire le point sur vos acquis et aspirations. Structuré et méthodique, il se déroule selon trois phases bien identifiées. Le temps consacré à chaque période est variable et tient compte de vos possibilités et du rythme que vous souhaitez donner à votre bilan de compétences.

 

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée d’un bilan de compétences est notamment définie en fonction de vos besoins. Je vous propose un accompagnement pouvant être réparti sur une période de 3 semaines à 3 mois et dont la durée peut atteindre jusqu’à 24 heures.

Au cours de cette période, je mène avec vous différents entretiens. Viennent également s’intercaler des temps de travail personnel et de recherches. Ce découpage vous permet d’avancer comme vous le souhaitez dans votre réflexion, de prendre tout le recul nécessaire et de préparer chaque entretien à venir. 

Durant notre premier rendez-vous, nous prenons le temps d’analyser vos besoins en profondeur. À partir de ce moment, il faut compter un mois pour débuter le parcours bilan de compétences. Ce délai permet d’organiser les différentes sessions et de vous préparer à répondre efficacement aux besoins identifiés.

Je prends mon RDV gratuit d’analyse

 

Quelles sont les différentes phases d’un bilan de compétences ?

Structuré et respectant une méthodologie bien précise, le bilan de compétences se déroule selon 3 phases distinctes. 

 

Phase préliminaire

Cette première étape est fondamentale car elle pose les bases du bilan. Son objectif principal est de confirmer votre engagement du bénéficiaire dans cette démarche. Elle inclut la définition et l’analyse des vos besoins spécifiques, ainsi que la co-construction des objectifs à atteindre à l’issue du bilan.

  • Analyse de la demande et du contexte

Cet entretien nous permet de clarifier et de valider vos attentes.

  • Confirmation de votre engagement

Je m’assure que vous êtes préparé à vous investir pleinement dans ce processus.

  • Présentation des méthodes

Je vous présente les techniques utilisées durant votre bilan ainsi que la façon dont il se déroule.

 

Phase d’investigation

La phase d’investigation est le cœur du bilan de compétences. Elle permet d’explorer en profondeur votre parcours professionnel, vos compétences, vos motivations et aspirations profondes.

  1. Analyse de votre parcours professionnel

Il s’agit de lister toutes vos expériences antérieures pour en extraire des compétences-clés.

  • Identification de vos compétences

Nous passons en revue vos connaissances, savoir-faire et savoir-être.

Je vous propose également de passer 3 tests psychométriques pour lesquels j’ai été formée et certifiée par Central Test. Ces tests reconnus par les services RH servent à étudier vos comportements, votre personnalité et vos motivations au niveau professionnel.

  • Exploration de vos valeurs et motivations

Je travaille avec vous pour comprendre ce qui vous motive au travail et dans votre vie personnelle.

  • Élaboration de projets professionnels

Cela consiste à élaborer ensemble un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle et d’en étudier la faisabilité.

 

Phase de conclusion

Cette dernière phase vise à dresser une synthèse de tous nos échanges et de planifier les prochaines étapes de votre parcours professionnel. Ceci vous permet d’avoir une vision claire des actions à entreprendre.

  1. Formalisation de vos projets professionnels 

Cette étape permet de mettre par écrit tous les projets envisagés.

  • Analyse des atouts et des points de vigilance

Nous identifions vos forces et les aspects à améliorer pour la réussite de vos projets.

  • Élaboration d’un plan d’action

Ceci permet de déterminer les actions concrètes à entreprendre pour réaliser vos objectifs.

  • Finalisation du document de synthèse

J’élabore pour vous un document détaillé résumant les résultats et les plans d’action.

 

Le plus de mon approche du bilan de compétences

Lors de nos entretiens, je vous proposerai d’utiliser la force des huiles essentielles pour vous aider dans votre projection, amener de la cohérence globale dans votre projet et même travailler sur vos valeurs. Certaines huiles essentielles sont reconnues pour stimuler l’intuition, les ressentis et faire émerger des solutions inconscientes.

 

La remise du document de synthèse en fin de parcours

Je vous remets un document de synthèse dont vous êtes le seul propriétaire. Il comporte Ce document comporte les éléments suivants :

Cette phase de bilan donne lieu à plusieurs rendez-vous que nous pouvons espacer dans le temps selon votre rythme.

À l’issue du bilan de compétences, un entretien de suivi (en présentiel ou à distance) à 6 mois vous est proposé.

En somme, le bilan de compétences est une démarche enrichissante. Véritable parenthèse, il vous offre une occasion unique de réfléchir à votre avenir, de clarifier vos objectifs professionnels et de planifier des actions concrètes pour les atteindre.

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