Vous souhaitez :
- Évoluer dans l’entreprise
- Préparer une reconversion professionnelle
- Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel
- Découvrir vos atouts et vos potentiels
- Vous reconnecter à vos valeurs pour continuer à avancer dans une activité professionnelle qui a du sens pour vous.
Le bilan de compétences est le parcours qu’il vous faut !
Déroulement d’un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur une période allant de 2 mois à 6 mois maximum, avec une alternance d’entretiens et de phase de travail personnel et de recherches. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les besoins identifiés du bénéficiaire.
Le délai d’accès au début du parcours de BC est 1 mois à partir du RDV d’analyse de besoin gratuit.
- Analyser votre demande et son contexte
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
La phase préliminaire a pour objet :
de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins,de co-construire ses objectifs attendus en fin de parcours, de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Analyser votre parcours professionnel
- Identifier vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Explorer vos valeurs, vos motivations,vos aspirations
- Elaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité
La phase d’investigation permet au bénéficiaire
– D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
– De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Formaliser votre ou vos projets professionnels
- Analyser vos atouts et points de vigilance repérés
- Elaborer un plan d’actions
- Finaliser, avec le consultant, le document de synthèse détaillé du bilan de compétences
Par la voie d’entretiens personnalisés, la phase de conclusion permet :
– De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
– De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
– De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
– Les circonstances du bilan ;
– Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
– Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
le bilan donne lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps suivant votre rythme.
À l’issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois est proposé à la bénéficiaire.
Tarifs et Financements
possibilité de financement avec votre compte CPF
Rendez-vous d'une heure
Prestation d'une durée de 24h maximum
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C’est une façon ludique, puissante et rapide de vous faire cheminer vers votre futur professionnel qui aura un sens au plus profond de vous.
Méthodologie
Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise. Celle-ci est basée sur la compréhension de votre personnalité, la détermination de vos aptitudes, vos motivations professionnelles, votre éthique et vos compétences opérationnelles.
- Entretien afin de définir les besoins et coconstruire le planning
- Étude de vie et de parcours professionnel, Tests de personnalité
- Identification des compétences du bénéficiaire
- Investigations métier,
- Rencontres avec des professionnels,
- Entretiens réguliers, en présentiel ou à distance, selon la préférence du bénéficiaire et son lieu de vie, au fur et à mesure de la réalisation des tests par le bénéficiaire,
- Dossier support en ligne pour accompagner vos démarches lors de votre parcours,
- Le plus, un cahier personnalisé offert pour dérouler vos actions et une odeur pour accompagner la motivation de votre direction.
Techniques d’écoute
– Questionnement ouvert pour explorer et fermé pour décider et préciser
– Clarifier (que voulez dire par ?)
– Reformuler
– Confronter les ressentis
– Rebondir sur les synchronicités, écouter l’environnement et la suggestion : y a-t-il un lien avec votre besoin, votre problématique ?
– Capacité d’offrir un silence pour clarifier, intégrer les solutions
– Apports d’expériences, d’exemples inspirants pour permettre à la personne de transposer
– Outils de développement personnel, roue de la vie, intelligence émotionnelle, communication non violente
– Bilan, état d’avancement, plan d’action
Antoine de Saint-Exupéry
Déroulé d'un bilan de compétences avec ETRE SOI
Indicateurs clés 2023 (6 mois)
Certification Qualité
Engagement déontologique
> Consulter le cadre légal du bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail
Témoignages clients
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