Vous souhaitez :
- Évoluer dans l’entreprise
- Préparer une reconversion professionnelle
- Élaborer ou vérifier un projet (d’évolution) professionnel
- Découvrir vos atouts et vos potentiels
- Vous reconnecter à vos valeurs pour continuer à avancer dans une activité professionnelle qui a du sens pour vous.
Le bilan de compétences est le parcours qu’il vous faut !
Déroulement d’un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins de la personne. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur une période allant de 2 mois à 6 mois maximum, avec une alternance d’entretiens et de phase de travail personnel et de recherches. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les besoins identifiés du bénéficiaire.
Le délai d’accès au début du parcours de BC est 1 mois à partir du RDV d’analyse de besoin gratuit.
- Analyser votre demande et son contexte
- Confirmer votre engagement dans la démarche
- Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées
La phase préliminaire a pour objet :
de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d’analyser la nature de ses besoins,de co-construire ses objectifs attendus en fin de parcours, de l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Analyser votre parcours professionnel
- Identifier vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)
- Explorer vos valeurs, vos motivations,vos aspirations
- Elaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité
La phase d’investigation permet au bénéficiaire
– D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
– D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
– De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
- Formaliser votre ou vos projets professionnels
- Analyser vos atouts et points de vigilance repérés
- Elaborer un plan d’actions
- Finaliser, avec le consultant, le document de synthèse détaillé du bilan de compétences
Par la voie d’entretiens personnalisés, la phase de conclusion permet :
– De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
– De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
– De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
– Les circonstances du bilan ;
– Les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
– Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.
le bilan donne lieu à plusieurs rendez-vous espacés dans le temps suivant votre rythme.
À l’issue du bilan de compétences un entretien de suivi (physique ou téléphonique) à 6 mois est proposé à la bénéficiaire.
Tarifs et Financements
possibilité de financement avec votre compte CPF
Rendez-vous d'une heure
Prestation d'une durée de 24h maximum
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C’est une façon ludique, puissante et rapide de vous faire cheminer vers votre futur professionnel qui aura un sens au plus profond de vous.
Méthodologie
Le Bilan de Compétences répond à une méthodologie bien précise. Celle-ci est basée sur la compréhension de votre personnalité, la détermination de vos aptitudes, vos motivations professionnelles, votre éthique et vos compétences opérationnelles.
- Entretien afin de définir les besoins et coconstruire le planning
- Étude de vie et de parcours professionnel, Tests de personnalité
- Identification des compétences du bénéficiaire
- Investigations métier,
- Rencontres avec des professionnels,
- Entretiens réguliers, en présentiel ou à distance, selon la préférence du bénéficiaire et son lieu de vie, au fur et à mesure de la réalisation des tests par le bénéficiaire,
- Dossier support en ligne pour accompagner vos démarches lors de votre parcours,
- Le plus, un cahier personnalisé offert pour dérouler vos actions et une odeur pour accompagner la motivation de votre direction.
Techniques d’écoute
– Questionnement ouvert pour explorer et fermé pour décider et préciser
– Clarifier (que voulez dire par ?)
– Reformuler
– Confronter les ressentis
– Rebondir sur les synchronicités, écouter l’environnement et la suggestion : y a-t-il un lien avec votre besoin, votre problématique ?
– Capacité d’offrir un silence pour clarifier, intégrer les solutions
– Apports d’expériences, d’exemples inspirants pour permettre à la personne de transposer
– Outils de développement personnel, roue de la vie, intelligence émotionnelle, communication non violente
– Bilan, état d’avancement, plan d’action
Antoine de Saint-Exupéry
Déroulé d'un bilan de compétences avec ETRE SOI
Indicateurs clés 2023 (6 mois)
Certification Qualité
Engagement déontologique
> Consulter le cadre légal du bilan de compétences sur le site du Ministère du Travail
Témoignages clients
Bilan de compétences
J'ai initié cette démarche après 20 ans dans la même branche et surtout dans le cadre d'une introspection sur moi même. Mon objectif était de mieux me connaitre, de mieux connaitre mes compétences et mes aspirations pour avancer demain. Floriane a été d'une grande écoute et d'une aide précieuse pour bien appréhender le bilan de compétence. Les techniques mises en œuvres sont vraiment optimum pour réussir notre bilan de compétences. Tout...Bilan de compétences
Après une expérience entrepreneuriale qui m'a beaucoup questionné, j'ai eu besoin de faire le point sur mon parcours professionnel et de réaliser un "arrêt sur images". Cette introspection était indispensable pour me permettre de me relancer avec confiance et engagement dans un nouveau projet professionnel. J'ai souhaité collaboré avec Floriane Gilles pour m'accompagner sur ce chemin. 3 mois au cours desquels elle a m'a questionné sur mon parcours, mes attentes,...Bilan de compétence
J'ai fait ce bilan après une reconversion professionnelle et j'avais besoin de lever des doutes quant aux choix de ma réorientation. Grâce à ce bilan de compétences piloté par Floriane, j'ai pu faire un travail sur mes points de blocages et revoir mes points forts. Des enquêtes métiers ont été menés, des tests sont effectués, des actions sont à mettre en...Bilan de compétence
Grâce à Floriane j'ai enfin pu découvrir ce que j'avais envie de faire dans ma vie. Avec son bilan très complet j'ai vite découvert où je devais m'orienter, elle nous accompagne jusqu'au bout afin de trouver ensemble des formations adaptées et pouvoir démarrer une nouvelle vie. Cette prestation ne m'a rien coûté grâce à mon compte formation. Elle nous guide avec bienveillance et gentillesse. Son petit truc...Bilan de compétence
J'ai sollicité Floriane Gilles pour un bilan de compétences. Elle est très à l'écoute et nous accueille chaleureusement dans son cabinet. Elle a su me guider afin que je me pose les bonnes questions et que je trouve ce qui a du sens pour moi. Elle m'a aidé à révéler mes compétences et faire un vrai point sur mes volontés et besoins dans...Bilan de compétence
Je remercie Floriane pour son professionnalisme, pour son investigation et son efficacité! Elle a vraiment était à mon écoute ainsi de très bons conseils et m'a aider à éclairer la suite de mon parcours. Je la recommande vivement pour celles et ceux qui pourraient avoir besoin de ses services. Merci pour tout.L’importance de l’alignement des valeurs dans votre choix de carrière
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