La question du financement revient presque systématiquement lors de nos premiers échanges. Et c’est bien normal : avant de vous lancer, vous voulez savoir qui paie, combien cela peut coûter et si vous devez en parler à votre employeur.
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe plusieurs façons de financer votre bilan de compétences, selon votre situation professionnelle. Voici les principales, avec ce qu’il faut savoir pour chacune.
Pour une vue d’ensemble, vous pouvez aussi consulter mon article Comment financer votre bilan de compétences ? et, si vous vous interrogez sur les tarifs, Combien coûte un bilan de compétences ?
Le CPF : l’option idéale si vous souhaitez rester autonome
Le Compte Personnel de Formation est aujourd’hui un mode de financement répandu. Il vous permet de réaliser un bilan de compétences de façon autonome, directement depuis le site Mon Compte Formation.
Un bilan sans que votre employeur soit forcément informé
Si vous réalisez votre bilan en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur.
C’est un avantage important si vous souhaitez réfléchir à votre avenir professionnel en toute confidentialité.
Si vous préférez le faire sur votre temps de travail, son accord sera en revanche nécessaire.
Deux plafonds à ne pas confondre
Votre CPF et le financement d’un bilan de compétences obéissent à deux limites distinctes :
- Le plafond de cumul du CPF : 5 000 €. Vos droits s’accumulent d’année en année, mais une fois ce plafond atteint, vous ne cumulez plus de nouveaux droits. Pensez donc à les utiliser !
- Le plafond pour un bilan de compétences : 1 600 €. Même si votre compte est bien garni, le CPF ne peut financer qu’à hauteur de 1 600 € un bilan de compétences.
Concrètement, des droits CPF qui restent inutilisés alors que le plafond de 5 000 € est atteint, ce sont des droits que vous ne cumulez plus.
Utiliser votre CPF pour un bilan de compétences, c’est donc aussi une façon de mettre à profit un droit qui vous appartient. Gardez simplement en tête que le bilan de compétences ne peut pas être financé plus d’une fois tous les 5 ans par ce biais.
Délais et reste à charge
Comptez environ 3 semaines entre le premier rendez-vous et le début du bilan. Un reste à charge de 150 € est demandé au bénéficiaire (participation forfaitaire en vigueur depuis le 2 avril 2026). Son montant est fixé par décret et peut évoluer : consultez le montant en vigueur sur Service-public.gouv.fr.
Le détail de la démarche est dans mon article : Comment financer son bilan de compétences avec le CPF ?
Les agents de la fonction publique : un circuit différent
Si vous travaillez dans la fonction publique, le fonctionnement n’est pas le même : vous ne passez pas par votre CPF sur Mon Compte Formation, mais par un organisme de financement de l’État.
Votre employeur est donc nécessairement informé de votre démarche.
- Si vous travaillez à l’hôpital ou dans un établissement de la fonction publique hospitalière (soignants, personnel administratif, technique ou social), c’est l’ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) qui est votre interlocuteur.
- Pour les autres secteurs (enseignants, fonction publique territoriale ou d’État), l’organisme auquel vous adresser est différent. Votre service des ressources humaines ou de la formation est le premier contact pour savoir de qui vous dépendez.
N’hésitez pas à me contacter : je vous aide à identifier l’interlocuteur dont vous dépendez et à constituer votre dossier.
Le financement par l’employeur
Votre entreprise peut aussi financer votre bilan de compétences, dans le cadre de son plan de développement des compétences. Cette prise en charge se fait au nom de l’employeur, qu’il s’agisse d’une structure publique ou privée.
C’est un mode de financement particulièrement pertinent si votre entreprise soutient la mobilité interne, les parcours évolutifs ou les reconversions. Il suppose d’échanger avec votre RH ou votre manager pour construire ce projet ensemble.
Tout le détail dans mon article : Utiliser vos droits à la formation des entreprises pour financer votre bilan de compétences
Le CPF pour les demandeurs d’emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, votre bilan de compétences peut être financé par votre CPF, sans aucun reste à charge pour vous.
C’est une vraie opportunité de prendre le temps de faire le point sur votre parcours et d’envisager la suite avec clarté, sans contrainte financière.
Le cas particulier de l’arrêt maladie
Un bilan de compétences peut aussi être envisagé pendant un arrêt maladie, quel que soit votre statut. Cela peut être conseillé par la médecine du travail, ou relever d’un choix personnel : une période d’arrêt est parfois propice à la réflexion, notamment lorsque l’on s’interroge sur le sens de son travail.
Dans cette situation, je vous conseille de commencer par échanger avec votre assistante sociale ou avec un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Ils vous aident à clarifier votre projet et à préparer la suite. Vous en parlez ensuite avec votre médecin du travail.
Prévoyez un délai supplémentaire d’un mois quand on est en arrêt maladie. Le mieux est donc d’anticiper, et de me contacter dès le début de vos démarches pour que nous organisions le calendrier ensemble.
Si vous hésitez sur le type d’accompagnement qui vous convient, mon article Bilan de compétences ou accompagnement psychologique : comment choisir ? peut vous aider à y voir plus clair.
Quel financement pour votre situation ?
| Votre situation | Financement possible | À savoir |
|---|---|---|
| Salarié du privé | CPF | Employeur non informé si le bilan se fait hors temps de travail |
| Salarié du privé | Financement par l’employeur | Démarche à construire avec votre RH |
| Agent de la fonction publique | Organisme de financement de l’État | Employeur informé, organisme variable selon le secteur |
| Demandeur d’emploi | France Travail | Aucun reste à charge |
| En arrêt maladie | Autorisation de la CPAM | Délai d’environ 1 mois et demi |
Comment choisir la bonne option ?
Chaque situation est différente, et plusieurs solutions sont parfois possibles. L’essentiel est de ne pas renoncer à un bilan de compétences pour une question de budget avant d’avoir regardé les options qui s’offrent à vous.
Lors de notre premier rendez-vous d’une heure offert, nous faisons le point sur votre situation et sur le financement le plus adapté.
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Et pour bien choisir la personne qui vous accompagnera, je vous invite à lire : Comment bien choisir votre entreprise de bilan de compétences ?