Le bilan de compétences est, certes, une période pour faire le point sur votre parcours professionnel. Mais c’est aussi une rencontre avec vous-même, un espace de réflexion et d’écoute. Et c’est justement cette écoute – sincère, bienveillante, active – que je vous propose lors de mes accompagnements. Quand je propose un bilan de compétences, je le conçois comme une véritable rencontre, une période privilégiée pour vous aider à trouver votre voie. Durant ces 2 à 6 mois, nous échangeons régulièrement sur vos besoins, vos ressentis, vos questionnements… Vous avancez de façon sereine, avec des solutions concrètes pour votre avenir.
Découvrez ce qui fait toute la différence entre un accompagnement standardisé et mon approche personnalisée centrée sur l’écoute, la disponibilité et la qualité dans les échanges.
L’écoute, au cœur de ma démarche
Chaque personne arrive avec son histoire, son rythme, ses émotions. Certains franchissent le pas pour préparer une reconversion professionnelle, d’autres pour envisager une évolution de carrière, une formation, un projet d’entrepreneuriat ou pour retrouver leur voie après un premier emploi décevant.
Quelle que soit la raison qui vous amène à entamer un bilan de compétences, cette démarche n’est efficace que si elle s’ancre dans une écoute authentique.
« L’écoute, c’est reconnaître ce que vous vivez, même quand vous ne trouvez pas toujours les mots pour le dire. »
Dès le premier rendez-vous offert, je prends le temps de comprendre votre parcours, vos ressentis et vos aspirations. Ce premier échange est déjà un début de travail : il me permet de cerner votre besoin réel, parfois différent de la demande initiale.
Je privilégie les questions ouvertes, qui invitent à explorer et à clarifier : Qu’aimeriez-vous changer ? Qu’est-ce qui vous retient ? Puis, au moment juste, des questions plus précises permettent de décider et d’avancer concrètement.
La reformulation fait aussi partie intégrante de cette écoute : redire avec d’autres mots ce que vous exprimez, pour valider le sens et lever les ambiguïtés.
Et parfois, je vous invite à préciser : « Que voulez-vous dire par là ? » – non pas pour interroger, mais pour ouvrir la voie à une compréhension plus fine de ce que vous ressentez.
Une approche humaine et vivante
L’écoute, c’est aussi savoir confronter les ressentis, avec bienveillance, lorsque quelque chose semble en décalage entre vos paroles et votre énergie. Ces moments permettent souvent de libérer une prise de conscience.
Il m’arrive également de rebondir sur les synchronicités, sur un événement extérieur, une rencontre, un mot glissé au détour d’une phrase : Y a-t-il un lien avec votre besoin ou votre problématique actuelle ? Ces détails, souvent anodins en apparence, sont parfois les plus révélateurs.
« Écouter, c’est aussi observer les signes autour de vous : ils parlent souvent avant les mots. »
Je crois profondément à la valeur du silence. Ces instants, où l’on prend le temps, permettent souvent à la solution d’émerger d’elle-même. Dans le bilan, ces pauses offrent un espace où apparaissent des solutions.
Un accompagnement qui s’adapte à vous
Je suis convaincue que le succès d’un bilan repose sur la qualité du lien de confiance entre vous et moi. C’est pourquoi nous réalisons un premier rendez-vous gratuit, sans engagement. Ce temps d’échange vous permet de ressentir si ma façon d’accompagner correspond à votre besoin, et me donne l’occasion de comprendre ce que vous attendez vraiment.
« Être écouté, c’est déjà commencer à se comprendre. »
Si vous traversez une période de questionnement, si vous avez envie de redonner du sens à votre travail ou d’oser un nouveau départ, je vous accueille avec bienveillance. Ensemble, nous prendrons le temps d’écouter ce qui, en vous, demande à évoluer — et d’en faire le point de départ d’un avenir aligné.