Dans une démarche de bilan de compétences, nous passons évidemment en revue vos compétences professionnelles et revenons sur vos expériences passées. Nous abordons un autre élément tout aussi essentiel : les soft skills. Ces compétences humaines et comportementales influencent fortement notre épanouissement au travail… et c’est pourquoi je leur accorde une place toute particulière lors de mes accompagnements.
Qu’appelle-t-on les soft skills ?
Les soft skills, ce sont ces qualités que l’on ne voit pas sur un diplôme, mais qui font toute la différence dans votre vie professionnelle et personnelle.
On peut aussi les appeler “compétences douces, humaines, comportementales ou transversales”.
Elles regroupent des éléments comme :
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l’écoute active,
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l’intelligence émotionnelle,
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la capacité à travailler en équipe,
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l’empathie,
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la gestion du stress,
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ou encore la créativité.
Ces compétences sont de plus en plus recherchées par les recruteurs car elles influencent grandement l’efficacité au travail. Et surtout, elles ont un impact direct sur votre bien-être. Elles améliorent vos relations avec les autres et boostent votre capacité à vous adapter aux changements.
Pourquoi les soft skills sont essentielles dans un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences ne se limite pas à un inventaire de vos savoir-faire techniques (hard skills) : utiliser un logiciel, gérer des stocks, rédiger des documents, entretenir du matériel…
Nous prenons bien sûr le temps de recenser l’ensemble des compétences et expériences que vous avez acquises au fil des années, qu’elles soient liées à un poste précis ou transposables dans un autre contexte professionnel.
Mais au-delà de leur aspect purement technique, ces compétences ne disent pas tout de qui vous êtes au travail.
Un bilan de compétences, c’est avant tout un moment pour :
- vous reconnecter à vous-même
- mieux comprendre votre mode de fonctionnement et vos aspirations profondes
- envisager votre avenir professionnel de manière plus alignée et sereine.
Dans cette démarche, identifier vos soft skills – c’est-à-dire vos qualités humaines, comportementales ou relationnelles – permet de révéler tout votre potentiel. Certaines personnes que j’accompagne me confient :
Je n’avais jamais pensé que cette qualité pouvait être une force dans le monde professionnel.
Et c’est là toute la richesse du bilan : mettre en lumière des atouts dont vous n’aviez peut-être pas conscience.
Il peut s’agir par exemple de qualités d’écoute, de capacités d’adaptation, de rigueur, de gestion du stress, d’intuition, de créativité, de sens de l’organisation… Autant de compétences qui ne s’apprennent pas forcément à l’école, mais qui font toute la différence lors d’une reconversion, d’une évolution de carrière ou d’un nouveau projet de vie.
Comment repérer et valoriser vos soft skills ?
Au fil de nos échanges et des outils que nous utilisons pendant le bilan de compétences, nous apprenons à repérer ces compétences naturelles que vous mobilisez sans même y penser.
Les tests de personnalité sont particulièrement efficaces pour faire émerger vos traits dominants, votre manière de communiquer avec les autres ou de réagir dans certaines situations.
Ils mettent aussi en avant ce que vous faites bien – souvent sans en avoir pleinement conscience – et ce qui vous motive profondément.
Je vous aide ensuite à mettre des mots sur ces qualités, à les illustrer par des situations concrètes, et à les relier à votre projet professionnel.
Par exemple, si vous êtes capable de gérer des conflits de manière apaisée, cette capacité peut devenir un levier précieux pour évoluer vers des fonctions managériales, vers un métier de médiation, ou toute situation où le relationnel est prédominant.
L’objectif est de vous permettre de prendre confiance dans ce que vous apportez naturellement, et de valoriser ces atouts dans un CV, un entretien, ou un projet de reconversion.
Soft skills et changement de voie : une boussole intérieure
Si vous envisagez une reconversion ou un nouveau projet, les soft skills deviennent votre véritable boussole intérieure. Elles vous permettent de :
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choisir un environnement de travail compatible avec vos valeurs,
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vous sentir légitime, même dans un nouveau secteur,
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retrouver confiance en vos capacités d’adaptation.
Ce sont elles qui vous permettront de rebondir, de prendre votre place, et de construire un parcours qui vous ressemble.
En somme, un bilan de compétences peut être l’occasion de vous (re)découvrir sous un nouveau jour, et de poser des mots sur ce qui vous rend unique.
Je vous accompagne avec douceur et bienveillance dans cette exploration, pour que votre projet professionnel soit profondément ancré dans qui vous êtes, et pas seulement dans ce que vous avez fait.