Les tests psychométriques sont bien connus dans des contextes de recrutement pour compléter un entretien d’embauche. Mais saviez-vous qu’ils constituent des outils précieux lors d’un bilan de compétences ? Ces tests permettent d’analyser en profondeur vos aptitudes et vos traits de caractère. Vous apprenez ainsi à mieux vous connaître, et ensemble, nous traçons la perspective de votre future carrière.
Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
Les tests psychométriques sont conçus pour mesurer et analyser de manière objective :
- vos capacités cognitives
- vos compétences professionnelles
- vos comportements en société
- vos réactions face à des situations
- votre personnalité
- les valeurs qui vous animent
Il est rare qu’un test évalue l’ensemble de ces points car il est complexe d’analyser à la fois vos compétences, vos comportements et votre personnalité.
Le plus courant reste le test de personnalité qui évalue vos comportements et la façon dont vous pouvez réagir face à diverses situations. Les questions explorent des aspects de votre personnalité tels que votre niveau d’introversion / extraversion, de coopération, d’ouverture à la nouveauté…
Pourquoi utiliser des tests psychométriques dans un bilan de compétences ?
Ces tests vous permettent tout d’abord d’avoir un meilleur recul sur vous-même, sur vos forces et sur ce qui vous distingue d’autres individus. Cette meilleure connaissance de soi peut vous être utile dans de nombreuses situations.
Mieux guider vos choix d’orientation
Si vous envisagez une reconversion, ces tests peuvent vous fournir des informations précieuses. En les analysant ensemble, nous pouvons faire émerger vos points forts, mais également détecter ce qui vous anime réellement.
Il est possible que ces tests révèlent des traits de caractères dont vous n’aviez pas conscience ou qu’il confirme des désirs que vous aviez mis de côté. En “réveillant” certains aspects de votre personnalité, vous pouvez faire des choix éclairés et évidents là où vous auriez pu douter en temps normal.
Cette connaissance vous aidera à aligner vos aspirations professionnelles avec vos compétences réelles et ainsi obtenir une meilleure adéquation entre ce que vous êtes et ce à quoi vous aspirez.
Analyser vos besoins en formation
En faisant un bilan de compétences, vous cherchez forcément à identifier vos forces mais aussi à travailler sur vos points d’amélioration. Il peut s’agir d’apprendre à :
- mieux vivre les situations de changements
- mieux communiquer avec les autres (communication non violente)
- mieux appréhender et résoudre les conflits
- mieux gérer votre temps pour apaiser votre charge mentale
- développer votre estime personnelle…
Votre bilan de compétences peut donc être complété par une formation en savoir-être que je propose pour renforcer certaines facettes de votre personnalité.
Mieux vous vendre dans un contexte professionnel
Si vous êtes amené à chercher un nouvel emploi, à créer votre entreprise ou à demander une évolution dans votre entreprise, bien vous connaître fera la différence auprès de votre interlocuteur.
Vous saurez mettre en avant vos aptitudes, vos acquis et expliquer en quoi vous êtes le parfait candidat pour assumer ce nouveau rôle.
Cette faculté de conviction associée à une confiance renforcée vous permettront d’aller plus loin et de mieux vous imposer dans un contexte professionnel souvent concurrentiel.
Vous développer sur le plan personnel
Tout au long de notre vie, nous apprenons à mieux écouter nos besoins et à prendre le temps nécessaire pour analyser notre mode de fonctionnement. C’est en alignant nos aspirations profondes avec nos objectifs de vie que nous trouvons du sens dans ce que nous faisons.
Avec le temps, la quête de sens devient plus qu’essentielle à notre épanouissement personnel car elle nous fait nous sentir “alignés”.
Vous êtes sans aucun doute la personne la mieux placée pour prendre ce temps de réflexion, pour analyser vos motivations et vos besoins intrinsèques.
Comment nous utilisons ces résultats pour développer votre projet ?
Lorsque je vous accompagne pour vous aider à dessiner votre futur professionnel, j’accorde une grande importance à amener de la cohérence globale dans votre projet. C’est pourquoi, j’analyse avec vous différents aspects comme la compréhension de votre personnalité, valeurs, aptitudes, motivations professionnelles et compétences opérationnelles.
Au fur et à mesure que vous réalisez les différents tests, j’échange avec vous de façon régulière, en présentiel ou à distance, pour préparer des recommandations personnalisées en accord avec votre profil.