On associe souvent le bilan de compétences à une reconversion. Pourtant, il peut être utile dans bien d’autres situations : si vous doutez, ressentez une stagnation, avez envie de changement… ou tout simplement souhaitez mieux vous connaître. Il faut voir cette étape comme un vrai temps de pause qui vous permet de faire le point sur vous-même et de vous construire un avenir professionnel plus aligné.
Le bilan de compétences : bien plus qu’un outil de reconversion
Faire un bilan de compétences, ce n’est pas juste changer de métier. C’est avant tout vous accorder un espace pour respirer, prendre du recul pour avoir un autre regard sur votre parcours.
Dans mon approche, je vous propose un accompagnement structuré et personnalisé, conçu pour faire émerger un projet qui vous ressemble vraiment.
Ensemble, nous venons explorer votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos besoins, vos valeurs, vos moteurs, et ce qui fait sens pour la suite.
Le bilan de compétences s’inscrit sur une période de deux à six mois selon vos besoins. Il alterne des temps d’échange avec votre consultant et des périodes de travail personnel qui vous permettent de faire des recherches, de réfléchir sur vous-même et de construire progressivement un projet solide, réaliste et bien réfléchi.
Vous pouvez le faire à n’importe quel moment de votre vie. Passons en revue les exemples les plus courants :
1) Reprendre le contrôle quand on se sent perdu
Il y a des périodes où l’on ne sait plus très bien où l’on va. On avance par habitude, par sécurité, ou parce qu’il faut bien continuer.
Le bilan de compétences permet de remettre de la clarté là où il y a de la confusion.
C’est un moment pour vous demander si vous êtes encore à votre place, si vous aimez votre travail. Vous faites aussi la part des choses entre ce que vous souhaitez conserver ou, au contraire, arrêter.
Cette étape est déjà un soulagement pour beaucoup de personnes, car elle permet de mettre des mots sur un malaise diffus et de commencer à retrouver une direction.
2) Identifier vos compétences… et vos forces naturelles
Il est souvent difficile de voir ce que l’on fait bien, parce que c’est devenu normal. Pourtant, vos compétences sont bien là, qu’elles soient techniques, relationnelles, organisationnelles ou stratégiques.
Le bilan de compétences vous permet de visualiser ce que vous avez acquis et de valoriser tout ce que vous pouvez apporter à une entreprise.
Il met aussi en lumière des soft skills (compétences non techniques) que vous pouvez sous-estimer, comme l’adaptabilité, l’écoute, la gestion du stress, la prise de décision, la créativité ou la capacité à résoudre des problèmes. Ces compétences sont toutes aussi importantes que des connaissances techniques et sont de plus en plus recherchées par les entreprises.
3) Mieux vous connaître pour faire des choix plus justes
Au fond, beaucoup de personnes ne viennent pas en bilan pour trouver un métier mais avant tout pour se retrouver. Ce que vous êtes ne se résume pas à un intitulé de poste sur un CV.
Vous êtes une personne à part entière avec des besoins profonds, un rythme, des valeurs et des limites qui vous sont propres. En étant vous-même, vous pourrez mieux vous épanouir au quotidien.
C’est pourquoi nous utilisons des outils comme les tests psychométriques structurés pour mieux comprendre votre mode de fonctionnement, et donc faire des choix plus éclairés.
4) Retrouver du sens et éviter les décisions prises à la hâte
Si vous souhaitez vous lancer dans une formation, il est possible que vous vous lanciez sans savoir réellement ce dont vous avez besoin. Vous pouvez donc perdre un temps précieux (et potentiellement de l’argent et beaucoup d’énergie).
En faisant un bilan de compétences au préalable, vous pourrez mieux relier ce que vous savez faire à ce que vous avez vraiment envie de vivre au travail.
Il vous aide à mieux cerner vos envies profondes en ramenant de la structure et de la stabilité dans la réflexion.
5) Construire un projet professionnel réaliste et sécurisant
Le bilan de compétences est à la fois un espace de réflexion et de construction.
Petit à petit, vous :
- clarifiez une ou plusieurs pistes,
- explorez ce qui est faisable à court et moyen terme,
- identifiez les compétences à consolider, les environnements compatibles et les conditions nécessaires pour que le projet tienne dans le temps.
À la fin, l’objectif est de repartir avec un plan d’action concret, qui correspond à votre réalité de vie et à votre énergie du moment.
6) Quand on a du mal à se connecter à ses ressentis : l’apport d’une approche plus sensorielle
Certaines personnes ont beaucoup de mal à savoir ce qu’elles veulent, non pas parce qu’elles manquent d’idées, mais parce que leur mental prend toute la place. Dans mon accompagnement, l’olfaction d’huiles essentielles intervient comme un levier d’émergence.
Cette méthode vous permet d’accéder à vos ressentis profonds, de revenir au corps, à l’intuition, et de retrouver une cohérence intérieure.
En somme, si je devais résumer le bilan de compétences en une phrase, je dirais que c’est un temps pour se recentrer, mieux se comprendre, et construire une suite professionnelle qui vous ressemble.