C’est une question que je reçois très souvent lors de mes premiers échanges : « Floriane, je me sens perdu(e), mon travail n’a plus vraiment de sens pour moi… mais est-ce qu’un bilan de compétences va vraiment changer quelque chose ? »
Si vous vous posez cette question aujourd’hui, c’est sans doute que vous ressentez un décalage entre ce que vous faites et ce que vous avez envie de vivre professionnellement. Dans cet article, je souhaite lever le voile sur l’utilité réelle de cette démarche.
Prenez RDV gratuitement pour en savoir plus
Le bilan de compétences : pour qui et pour quoi ?
Soyons honnêtes : si tout va bien dans votre vie professionnelle, que vous vous levez chaque matin avec enthousiasme et que vos missions vous comblent, le bilan n’est sans doute pas votre priorité.
En revanche, le bilan de compétences devient indispensable dès lors que le doute s’installe. C’est un outil puissant si :
-
Vous avez la sensation de faire du surplace.
-
Vous ne trouvez plus de sens au travail.
-
Vous ressentez une fatigue émotionnelle liée à votre environnement de travail.
-
Vous savez que vous voulez changer quelque chose, mais vous ne savez pas par où commencer.
À partir de ce moment, je vous accompagne pour retrouver plus de clarté dans vos objectifs et vous aider à sortir du brouillard qui s’est installé au fil du temps.
Le bilan de compétences n’implique pas nécessairement une reconversion
Bien souvent, on imagine qu’en faisant un bilan de compétences, on va tout plaquer pour changer totalement de métier ou d’environnement de travail.
Sachez que, même si l’on passe en revue toutes les pistes de changements dans votre vie, c’est rarement le cas.
Le bilan est avant tout un temps d’arrêt que vous vous offrez pour faire le point. Dans ma pratique, je constate que la reconversion professionnelle n’est qu’une option parmi tant d’autres.
Le but n’est pas de changer pour changer, mais de trouver ce qui vous rendra votre énergie pour mieux aborder votre vie professionnelle au quotidien.
Lire notre article : 5 signes qu’il est temps de faire un bilan de compétences
La finalité du bilan de compétences selon votre cas
L’utilité d’un bilan réside dans la finesse du plan d’action que nous construisons ensemble. Je vous aide à réaligner votre quotidien professionnel avec qui vous êtes aujourd’hui.
Voici les parcours que j’observe régulièrement lors de mes accompagnements :
Réajuster votre poste actuel pour retrouver du souffle
Bien souvent, le mal-être ne vient pas des missions elles-mêmes, mais des modalités de leur exercice. Grâce au bilan, vous apprenez à identifier ce qui vous nourrit, ou au contraire, vous épuise.
Cela vous permet de redéfinir vos priorités, d’apprendre à déléguer certaines tâches chronophages ou de modifier votre manière de communiquer avec vos collègues.
Parfois, une simple formation ou un travail sur votre posture relationnelle suffit à transformer votre ressenti et à retrouver du plaisir là où vous pensiez l’avoir perdu.
Oser l’évolution au sein de votre entreprise
Vous avez peut-être l’impression d’avoir fait le tour de votre poste, mais connaissez-vous réellement toutes les opportunités qui vous entourent ? Le bilan de compétences vous permet de mettre en lumière des compétences dont vous n’aviez peut-être pas conscience.
Fort de cette connaissance, vous pouvez préparer votre mobilité en interne : poste à responsabilité, changement de service… Vous proposez à votre employeur un projet qui sert autant vos intérêts que les siens.
Explorer l’entrepreneuriat
Le bilan peut aussi être le moment idéal pour tester la viabilité d’un rêve que vous gardez peut-être dans un coin de votre tête. Pour certains, cela se traduit par une bascule vers la création d’entreprise, que ce soit à part entière ou en parallèle de votre activité salariée.
L’entrepreneuriat est une excellente façon de nourrir votre passion ou votre besoin d’indépendance.
Lire notre article : Utiliser le bilan de compétences pour une reconversion vers l’entrepreneuriat
Valider votre parcours et renforcer votre sécurité intérieure
Enfin, il arrive que le bilan vienne confirmer que vous êtes au bon endroit, mais pas avec la confiance suffisante ou le bon regard sur vous-même. En passant en revue vos réussites et vos compétences, vous réalisez la valeur de votre parcours.
Ce regain de confiance agit comme un bouclier contre le stress ou le syndrome de l’imposteur. Vous ne changez pas de bureau, mais vous y retournez avec une posture différente, plus ancrée, car vous savez enfin pourquoi vous faites ce que vous faites.
Lire notre article : Les principaux intérêts du bilan de compétences
Le bilan de compétences vous permet de redevenir acteur de votre parcours. Que vous décidiez de rester, d’évoluer ou de partir, vous le ferez pour les bonnes raisons, avec une stratégie claire et une meilleure connaissance de vos forces.