Faire un bilan de compétences est une étape essentielle dans la construction d’une carrière épanouissante. Que ce soit pour changer de voie professionnelle ou simplement prendre du recul sur votre parcours, cette démarche peut faire toute la différence. Mais comment financer un bilan de compétences sans puiser dans son Compte Personnel de Formation (CPF) ? Découvrez les avantages des droits à la formation des entreprises.
Le 1 % patronal : un levier possible pour financer votre bilan de compétences
Saviez-vous que les entreprises prélèvent chaque année un pourcentage de leur masse salariale pour la formation de leurs collaborateurs ? Ce prélèvement a pour objectif de financer diverses actions de formation et de développement des compétences au sein de l’entreprise.
Le bilan de compétences entre dans le cadre de ce dispositif. Il peut être pris en charge intégralement par votre entreprise, sans que vous ayez besoin de mobiliser vos droits CPF.
Pour bénéficier de ce financement dans le cadre d’un bilan de compétences, je vous conseille de bien préparer votre demande. Parlez de votre projet à votre employeur en expliquant clairement vos motivations : souhaitez-vous évoluer au sein de l’entreprise ? Vous ne vous sentez plus à votre place dans votre poste actuel et aimeriez explorer d’autres possibilités en interne ?
En étant transparent sur vos aspirations, vous montrez à votre employeur que vous agissez pour votre bien-être au travail, et donc indirectement dans l’intérêt de l’entreprise.
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Un financement possible durant votre temps de travail en entreprise
L’autre avantage du financement via l’entreprise est que votre bilan de compétences peut être réalisé sur votre temps en entreprise, sans impacter votre salaire.
Dans ce cas, l’entreprise doit signer une convention tripartite avec l’organisme réalisant le bilan de compétences.
Ceci permet de garantir que votre emploi du temps sera adapté pour vous permettre de suivre sereinement l’ensemble des sessions de bilan.
Ce dispositif présente un double avantage :
- Vous pouvez avancer dans votre réflexion professionnelle tout en conservant votre activité.
- De son côté, l’entreprise montre son engagement envers le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs.
Découvrez également notre article : Comment financer votre bilan de compétences ?
Une opportunité pour l’entreprise : moins de turnover, plus de performance
Bien souvent, les employeurs redoutent que le bilan de compétences incite leurs salariés à partir. En réalité, c’est tout l’inverse ! Un collaborateur qui se sent soutenu dans sa réflexion professionnelle aura tendance à rester dans l’entreprise, à condition que des opportunités d’évolution lui soient proposées.
Les employeurs ont tout intérêt à promouvoir l’évolution de leurs collaborateurs pour plusieurs raisons :
Une baisse du turnover
Lorsque vous vous sentez à votre place, vous êtes moins susceptible de chercher un nouvel emploi ailleurs.
Des équipes motivées
Si vous vous sentez épanoui, vous avez plus de motivation dans votre travail. Les entreprises n’ont pas besoin de trouver de nouvelles recrues qu’elles doivent ensuite former.
Une meilleure qualité de vie au travail
Votre employeur vous soutient dans votre initiative de développement personnel, ce qui insuffle une dynamique positive au sein des équipes.
Découvrez également notre article : Comment financer son bilan de compétences avec le CPF ?
Comment convaincre votre employeur de financer votre bilan de compétences ?
Conclusion : un dispositif gagnant-gagnant
Utiliser les droits à la formation des entreprises pour financer un bilan de compétences est une opportunité aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. En soutenant cette démarche, l’entreprise favorise la rétention de ses talents, améliore la qualité de vie au travail et augmente sa performance globale.
Si vous envisagez de faire un bilan de compétences, n’hésitez pas à en discuter avec votre employeur. Cette démarche peut être le début d’une nouvelle étape professionnelle plus alignée avec vos aspirations et bénéfique pour tous.
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