Le bilan de compétences est une étape clé pour vous réorienter professionnellement ou, tout simplement, vous aider à identifier vos compétences et véritables aspirations. En utilisant votre Compte Personnel de Formation (CPF), vous pouvez le financer sans avoir à avancer de frais (avec un reste à charge de seulement 100€ depuis le 02/05/2024). Mais comment fonctionne le CPF et comment maximiser vos droits ? Voici un guide complet pour tirer parti de ce dispositif avant qu’il ne soit trop tard.
Qu’est-ce que le CPF et comment fonctionne-t-il ?
Le CPF est un dispositif créé pour favoriser la formation professionnelle tout au long de la vie active. Il a été mis en place par l’État pour inciter les individus à se former à titre privé.
Vous avez donc la liberté d’utiliser ce crédit pour :
- vous offrir une remise à niveau
- développer vos compétences
- faire le point sur votre carrière avec le bilan de compétences.
Que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d’emploi, chaque année, votre compte CPF est crédité de 500 euros, généralement entre avril et mai.
Ce montant peut atteindre un plafond de 5 000 euros, mais ne peut pas aller au-delà. Pensez donc à utiliser ce crédit pour vous former régulièrement.
Si vous n’utilisez pas votre CPF régulièrement, vous perdez une partie de vos droits qui sont reversés à l’État. Pire encore, lorsque vous partez à la retraite, votre solde est repris intégralement. En somme, ne laissez pas vos droits dormir. Utilisez-les quand bon vous semble pour donner un coup de boost à votre carrière.
Les droits à la formation pour les salariés, indépendants et demandeurs d’emploi
En plus du CPF, d’autres dispositifs existent pour les actifs. Voici comment ils se cumulent et se complètent :
Pour les salariés
Chaque employeur de 11 salariés et plus doit cotise à hauteur de 1 % de la masse salariale pour financer la formation professionnelle. Cela signifie qu’en tant que salarié, vous disposez de droits pour vous former, par exemple pour vous permettre de vous adapter à votre poste de travail et veiller au maintien de vos capacité à occuper un emploi.
Votre employeur doit donc financer certaines formations obligatoires sans toucher à votre CPF.
Dans les petites structures, il n’y a pas toujours de service dédié à la gestion des formations. Dans ce cas, il est essentiel de prendre les devants et de proposer à votre employeur une formation adaptée à vos besoins professionnels.
Pour les indépendants
Les travailleurs non-salariés (TNS) cotisent également à un fonds spécifique pour la formation. Bien que les montants crédités soient souvent moins élevés que pour les salariés, ils offrent une opportunité de développer leurs compétences sans mobiliser leurs propres fonds.
Comment utiliser votre CPF pour un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences que je propose est éligible au financement par le CPF.
Voici les étapes à suivre pour en bénéficier :
1. Consulter votre solde CPF
Rendez-vous sur MonCompteFormation pour vérifier le montant disponible sur votre compte.
2. Choisir votre prestataire certifié
Les organismes proposant des bilans de compétences doivent être certifiés Qualiopi pour être éligibles au CPF.
Pour vous aider à bien choisir votre consultant, je vous propose un rendez-vous d’une heure gratuit pour faire le point ensemble sur vos besoins et faire connaissance.
3. Faites votre demande directement en ligne
Si vous avez décidé de travailler avec moi, faites votre demande de financement via la plateforme CPF. Vous n’aurez aucune avance de frais à effectuer.
Une participation forfaitaire de 100 € peut vous être demandée dans certains cas (depuis le 02/05/2024) mais vous pouvez en être exonéré. Vérifiez ici votre éligibilité.
Accéder directement à ma fiche pour faire la demande
4. Impliquer votre employeur (optionnel)
Si vous êtes salarié, sachez que votre employeur peut vous accorder un congé ou aménager votre emploi du temps pour réaliser votre bilan de compétences, mais il n’en a pas l’obligation.
Ne perdez pas vos droits, investissez dans votre avenir vous !
Le CPF vous offre une opportunité de croissance professionnelle et personnelle. Ne pas utiliser vos droits, c’est laisser l’État reprendre ce qui pourrait transformer votre carrière. Que vous soyez salarié ou indépendant, il existe des solutions pour financer votre bilan de compétences.
Découvrez également notre article : Comment financer votre bilan de compétences ?